אבחון

אבחון עובדים

איך? מתי? ולמה זה כדאי?

היום, יותר מתמיד, מקובל בחברות לקיים תהליך גיוס מלא,

הווה אומר,  לתמוך בראיון, באמצעות כלים נוספים כגון:

גרפולוגיה, מבחנים אישיותיים, מבחנים פסיכומטריים ופסיכוטכניים, מבחני אמינות, מבחנים מקצועים  וכו'.

מתוך רצון לנהל תהליך גיוס שקול, מחושב, מדויק- הדגש היא על המילה "לנהל" תהליך ולא לקבל קו"ח.

מתוך רצון לוודא התאמה לתפקיד ולחברה, על רבדיה השונים.

לקלוט עובד ולא עובד זמני ולנסות לנהל סיכונים עד כמה שאפשר

אז באלו כלי אבחון כדאי להשתמש לגיוס עובד?

לרוב המבחנים  הפסיכולוגים, אין תוקף ניבוי, הווה אומר הם לא יכולים לנבא הצלחה עתידית,

אך ניתן ללמוד מהם לגבי העבר וההיבטים האישיותים של האדם.

התחום היחיד שיש לו ,תוקף ניבוי וממנו ניתן להשליך לעתיד, הוא תחום ההתנהגות והתקשורת.

שאלונים בתחום זה יכולים לתת תמיכה ו/או חיזוק נוסף לראיון, אך אינם מחליפים אותו.

דינאמיקה קבוצתית הוא גם כן כלי חזק ביותר, אם יודעים להפעילו נכון.

איך בוחרים כלי אבחון עובדים?

חשוב לזכור-יש להתאים את שיטות האבחון השונות לדרישות התפקידים השונים.

לא כל תפקיד דורש דינמיקה קבוצתית ולא לכל תפקיד יש מבחן מקצועי.

כחברה המלווה תהליכי גיוס והטמעת עובדים בחברות שונות, החוזק שלנו הוא לבנות תהליכי אבחון המותאמים לכם.

רוצים לדעת עוד על תהליכי אבחון עובדים קראו במאמר "אבחון עובדים הדרך המלאה"