מהו JOB MATCH?

 JOB MATCH – לדעת להתאים בין עובדים לתפקידים

JOB-MATCH, הוא תהליך פשוט, שיאפשר לך לראיין, לאבחן ולזהות בצורה מדויקת, התאמה של עובדים לתפקידים.

תהליך שיאפשר לך לנהל תהליך גיוס והטמעת עובד חדש, בצורה אופטימאלית.

על ארבעה דברים עומדת התאמה אופטימלית של עובד לתפקיד:

1. ניסיון

2. השכלה

3. כישורים אישים וסגנון התנהגות

4. OTHER (כמה רחב ככה חשוב)

את ההתאמה בתחומי הניסיון וההשכלה, לרוב מנהלים, יודעים לזהות ולאבחן לבד.

אולם איך מאבחנים ומזהים כישורים, סגנון התנהגות, תקשורת וגישה של מועמד?

  1. כיצד בונים ומחליטים מה הם הכישורים ההכרחיים להצלחה בתפקיד?
  2. מה סגנון התקשורת וסגנון ההתנהגות שיתאים לתפקיד, למנהל ולארגון?
  3. איך פורטים את הדברים וכיצד מאבחנים זאת?

על פי מגזין העסקים של הארווארד

"לא הניסיון או התארים האקדמאים, הם אלא שינבאו הצלחה בתפקיד. גורמים אלה אינם נחשבים מנבאי הצלחה מהימנים. כל משרה דורשת דרך התנהגות מסוימת וסגנון תקשורת ספציפי, על מנת שתהיה הצלחה בתפקיד."

 אז איך מזהים ובודקים התאמה של סגנון התנהגות שיביא להצלחה בתפקיד ?

התהליך השלם מכיל:

1. שאלון  להגדרה ברורה של פרופיל התפקיד- (שלח לנו מייל ונשלח לך את השאלון)

2. שאלונים לבניית מדויקת של פרופיל המועמד- (תוכל כבר עכשיו להוריד בתיבה מימין)

3. שיטה מובנית המכילה תשאול ממליצים וראיון התנהגותי אמיתי- (קבל הנחיות במדריך השלם לגיוס שבדף הבית.)

 כי אם לא נדע מה נחפש, איך נמצא?

JOB MATCH – כשמו כן הוא-  התאמה בין פרופיל תפקיד תפקיד בשילוב פרופיל מועמד אל מול מועמד פוטנצאילי.

יש לנו שיטה בדוקה ולך יש דרך לקבל את התוצאה הרצויה לך בגיוס, שילוב וניהול עובדים – כבר עכשיו!