מהו גיוס לחברות קטנות ובינוניות

מה השוני בתהליך גיוס עובדים בחברה קטנה ובינונית?

נתחיל מהסוף –

תהליך גיוס עובד חדש,  הוא תהליך משמעותי לכל ארגון ובפרט בחברות קטנות-בינוניות.

תהליך גיוס עובדים שלא יתנהל נכון, עלול לפגוע באיזון ובהתנהלות השוטפת של החברה

ויותר מזה, לעלות בלא מעט זמן, משאבים וכסף לארגון לבעליו ולמנהליו..

החכמה – לתת לחוזקות שלך, כחברה קטנה-בינונית,  לא להיעלם בזמן תהליך גיוס העובד.

הגדולה של ארגונים קטנים היא, כי כל אדם בארגון הוא נכס – נכס מקצועי, אישי וחברתי.

כל אדם בחברה קטנה ובינונית, ממלא תפקיד עם מגוון תחומי אחריות ומגוון משימות,

מה שתורם בצורה משמעותית למחויבות של אותו עובד לארגון מצד אחד, ומצד שני הוא משמעותי מאוד לארגון.

העוצמה של ארגונים קטנים ובינוניים, טמונה בעובדה שיש בהם פחות סיעוף, פחות היררכיה ופחות בירוקרטיה.

יש יותר יחד, יותר גמישות, תקשורת פתוחה ומקצוענות וכל עובד הוא חיוני למערכת .

 אז מתי עלול להתערער האיזון ?

הסכנה של ארגונים קטנים ובינוניים,  שהאיזון והתפקוד האופטימלי

עלול להיפגע, דווקא במצב של גיוס והטמעת עובד חדש במערכת.

זה עלול לקרות, בשל ניהול לא נכון של התהליך.

הוא בגיוס והכנסת עובד חדש, בדרך שאינה המתאימה לארגונים קטנים ובינוניים

שמפעילים צורת גיוס והטמעת עובדים, שאינה שיטתית וממוקדת לתוצאה ברורה.

 למה דווקא אז….?

כי כמו שאמרנו בחברות קטנות-בינוניות, לכל עובד יש מגוון תחומים להם הוא אחראי.

כל עובד משמעותי לתפקוד התקין של הארגון ולצד כל זה בתקופת גיוס והטמעת עובד חדש, מנהלי הארגון אמורים להשקיע זמן יקר, בנושא זה, בנוסף לכל המשימות שכבר קיימות.

ואל נשכח את האפשרות, כי התהליך עלול להפוך ארוך ומייגע, בייחוד אם הוא לא מנוהל בדרך שיטתית,

והכי חשוב זו תקופה בה, על המנהל להתמודד עם תחום שהוא לא מעולם התוכן והמומחיות שלו.

זהו מצב שעלול ליצור לחץ בכמה מובנים
  1. ראשית השקעת זמן בעוד נושא
  2. התעסקות בנושא שאינו מתחום המומחיות של המנהל
  3. ו…. הלחץ רק יעלה ככל שיעבור הזמן ולא יימצא העובד וזאת בשל חשיבותו של כל עובד בתוך מערכת רזה וגמישה.
  4. מכאן תיווצר השפעה ישירה על התפקוד התקין של כלל החברה.
והנה מגיע כדור השלג:
  • כי יש בזבוז זמן עבודה לטובת תהליך החיפוש והגיוס
  • כי יש להשקיע זמן בסינון, ראיון והאבחון (לא אחת על חשבון משימות אחרות)
  • כי יש סטייה מתחום המקצועיות שלך בו אתה מרגיש בטוח
  • ויש פגיעה בתפקוד המלא של המערכת
  • והסימפטומים – תסכול, עייפות ושחיקה

 אז איך אפשר לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה?
הכנו בדיוק עבורכם, מנהלים בחברות קטנות ובינוניות שיטה ברורה – צעד אחר צעד

איך לחפש למצוא ולהטמיע עובד בצורה מדויקת עם אחוזי הצלחה גבוהים.

 רוצים לשמוע יותר פרטים צרו קשר – אנחנו כבר חוזרים