מאמרים

ארבעת סגנונות ההתנהגות והתקשורת- DPSA

ארבעת סגנונות האישיות- התנהגות- DPSA

מחקרים שונים בתחום מצאו, כי ישנם ארבעה סגנונות אישיות-התנהגות בסיסים, המרכיבים את האישיות האנושית.

ארבעת סגנונות ההתנהגות, נמצאים אצל כל אחד מאתנו במינונים שונים.

ארבעת סגנונות ההתנהגות והשילובים בניהם הופכים אותך למי שאתה.

לכל אחד מאתנו יש סגנון התנהגות אחד דומיננטי- זהו הסגנון הראשוני שלנו, אנו מבססים אותו במהלך שנותינו הראשונות. זהו הכוח המניע שלנו, הסגנון בו אנו מרגישים הכי בטוחים ולבוא ליד ביטוי.

הדבר דומה להגדרת "ברירת המחדל" של כל אחד מאתנו, לרובנו, ישנו גם סגנון משני- והוא משמש כפונקציה חשובה, בכל הקשור ליצירת איזון ובכל הקשור להתנהגות ותקשורת מול אחרים.

לחלק מאתנו יהיה גם סגנון שלישי, היכול גם כן להשפיע על ההתנהגות שלנו. הסגנון הרביעי שלנו, תמיד יהיה זה שהכי פחות יתפתח בתוכנו ולעיתים קרובות הוא גם יהיה "עקב אכילס" שלנו. הסגנון הכי פחות דומיננטי אצלנו עלול לגרום לתיסכול ולמתח הכי הגדול אצלנו.

אנו לא מרגישים בנוח אל מול אנשים המתנהלים בסגנון זה ולא מרגישים בנוח להביא אותו לידי ביטוי.

 ארבעת הסגנונות הבסיסים הם :

  •  D-DRIVE- מניע
  • P-PROMOTER-מקדם
  • S-SUPPORTER-תומך
  • A-ANALYSERS-מנתח

הכוח האמיתי בניהול ההתנהגות שלנו, נשען על שימוש איכותי במגוון סגנונות ההתנהגות שלנו

והוא המפתח למודעות עצמית.

הכוח האמיתי לנהל עובדים, עם מגוון סגנונות התנהגות, נשען על היכולות להכיר, לזהות ולדעת לפעול מול כל אחד מהסגנונות. הוא המפתח להנעת עובדים ויצירת הצלחה לאורך זמן.

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר