מאמרים

גיוס והשמה בתחום הפיננסים

כחברת השמה המתמחה בגיוס לחברות קטנות, אנו מבינים ומכירים מצד אחד את הצרכים הייחודים לחברות קטנות בכל הקשור לגיוס עובד בתחום הפיננסים או בכלל, ללחץ ולחוסר האיזון שמצב זה עלול ליצור, ובטח לזמן שזה יכול לגזול ממך! ומצד שני את החשיבות בבחירת עובד בצורה מדויקת.

על אחת כמה וכמה כחברת השמה בתחום הפיננסים, הרי ניהול כספים הוא אחד התפקידים הקריטיים בארגון, משרה המבוססת על מקצועיות, דייקנות, יסודיות ואמון, חושפת את האדם לנתונים רגישים, דוגמת דו"חות כספיים, הוצאות והכנסות ואף משכורות העובדים.

ניהול חשבונות הוא מקצוע מבוקש והשוק רווי מועמדים ראויים ומשרות רבות בתחום.

על פניו נראה שהמשימה לא תהיה קשה בתור חברה להשמה פיננסית.

יוצאים לדרך!

יש הרבה משרות בים, איך אדע לבדל את המשרה האחת שלי?

איך אצליח בפסקה קטנה להצליח להעביר את מהות התפקיד, הדרישות, אופי הארגון, מה הייחוד שלי ולמה כדאי לעבוד אצלי?

להכניס תיקון מודעה שלנו- אנו נותנים שירות שנקרא "סכנת הבנאליות של מודעות הדרושים"

איך לכתוב נכון מודעת דרושים מנצחת באוקינוס המודעות.

ניסחתם, הברקתם ופרסמתם מודעה מנצחת,

כל שנותר הוא לפגוש כמה מועמדים ויוצאים לדרך…

מה שיותר סביר שיקרה זה שיגיבו למודעה שלכם עשרות ולעיתים מאות מועמדים, רלוונטיים יותר ורלוונטיים פחות, שעונים לדרישות שלכם וגם כאלה שלא…

ומי ישב לברור, לסנן ולמיין את כל אלו???

תהליך סינון ומיון קורות החיים עלול להיות ארוך ומתיש ולצד זאת חשוב מאין כמותו!

להכניס שירות סינון ומיון קו"ח- אנחנו מוכנים להיות "האוגר" שלך לקבל, לסנן, ולמיין עבורך את כל קורות החיים על פי קריטריונים מדויקים וברורים שנבנו מראש.

מעבר לאתגרים הטמונים בחיפוש עובד חדש,

השמה בתחום הפיננסים משלבת בתוכה מגוון אתגרים נוספים.

איך למצוא את המועמדת המתאימה? איך מצליחים לראות את האדם שמאחוריי התעודה?

מצד אחד מקצועית ויסודית, שתדאג שהדברים יתבצעו בדיוק ובזמן ומצד שני לא שחוקה, נעימה ומאירת פנים, הרי המשרה כוללת התנהלות עם לקוחות וספקים.

מאיפה להתחיל בגיוס והשמה בתחום הפיננסים?

הנה כמה שאלות שיוכלו לעזור לך לדייק

1. האם מישהי שמנוסה בעבודה כחלק מצוות או שעבדה כמנהח"ש יחידה ועצמאית?

2. מה הניסיון הרלוונטי לתפקיד?

3. בעלת רקע בממשרד רו"ח או יועץ מס?

4. מחברה קטנה או ארגון גדול?

איך למצוא את ההתאמה הרצויה, מעבר לפרטים הטכניים, סוג התעודה והתוכנות, אלא

התאמה לאופי הארגון ולתרבות הארגונית שלו.

בשביל האבחון המדויק והבנייה הנכונה לפרופיל התפקיד והמועמד

בשביל לקחת ממך את "כאב הראש" את בזבוז הזמן ואת העבודה השוחקת שבזה

בשביל להיות מדויק ומקצועי באחד התהליכים הקריטים בארגון- גיוס עובדים

פיינלי הינה חברת השמה העוסקת בתחום השמה פיננסים,בתחום גיוס בכירים ועוד. צרו איתנו קשר!

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר