כלי לבניית פרופיל תפקיד

חשיבות בניית פרופיל תפקיד

לפני שיוצאים לחפש, צריך לדעת מה רוצים למצוא?

בכדי ליצור תהליך גיוס, יעיל, ממוקד וחסכוני בזמן ומשאבים יש להגדיר: יעד, מטרה ותוצאה.

הבסיס לתהליך גיוס, אבחון והטמעה מוצלח יתחיל בהגדרת פרופיל תפקיד.

פרופיל התפקיד מהווה אבן יסוד להצלחת התהליך.

משמש כמצפן ועוגן בסינונים, בראיונות והאבחונים ובטח ובטח בניית תוכנית העבודה לשילוב בארגון.

פרופיל תפקיד עונה על שאלות כגון:

1. מה דרישות התפקיד?

2. מה מאפיין את התפקיד?

3. מה התוצאות הרצויות בתפקיד?

4. מהם תחומי האחריות בתפקיד?

5. מה הסמכויות שיש לבעל התפקיד?

6. לתאר בפשטות יום בחיי העובד בתפקיד.

7. מה ארצה להוסיף או להוריד מהתפקיד – ניצול הזדמנות השינוי לשידרוג התפקיד

 חשוב לזכור!

זמן גיוס עובד חדש לחברה, הוא חלון הזדמנויות

הוא זמן לבחון האם לקיים או לערוך שינוים בתפקיד, כפי שהתבצע עד כה,

האם יש להוסיף לו משימות או להוריד לו, תחומי אחריות, ביחס למטרות החברה כיום.

 

נשמח לשלוח לכם, כלי מובנה לבניית סקר תפקיד – צרו קשר כאן, רשמו סקר תפקיד והוא כבר בדרך אליכם