מאמרים

השמת עובדים

אם תחפשו את המילה השמה במילון אלו הפירושים שתמצאו

הַשָׂמָה

1. הצבת עובד במקום עבודה בידי חברה המתמחה בכך.

2. הנחה, הצבה, מיקום.

השמה

מיקום, הנחה, שימה, שיבוץ, הצבה, יישוב;

הצבה לתפקיד חדש, הסדרת משרה

 אז איך קשור הצבה ומיקום להשמת עובדים?

שאנו רוצים להניח דבר אנו רוצים הניח אותו במקומו

שאנו רוצים להציב דבר אנו רוצים שהוא יעמוד איתן

שאנו רוצים למקם דבר אנו רוצים שהוא יהיה מדויק

ואם ניקח את ההגדרה היבשה של "השמה" ונכניס אותו לקונטקסט של השמת עובדים, למעשה השמה היא היכולת להצליח למקם את האדם הנכון במקום הנכון ובמיקום הנכון.

אז יש לנו שלושה פרמטרים עיקרים בנושא או שלוש שאלות שעלינו לשאול בבואנו לעסוק בהשמת עובדים:

1. מהו המקום הנכון?

2. היכן הוא המיקום הנכון?

3. מי הוא האדם הנכון?

ניתן לראות למעשה, כי השמת עובדים הוא תהליך שיש לנהל אותו כמו כל תהליך.

יש לברר,  לאסוף מידע, לתכנן לחשוב על דרכי פעולה ועל שיטות התאמה ובחינה שאכן התהליך אינו מקרי, אינו ארעי או כמו שאומרים "על הדרך".

לכן שאלו את עצמכם תמיד לפני התחלת תהליך השמת עובדים או בכלל

מה המקום שעובד זה עומד לתפוס?- מקום מכיל:

1. תחומי אחריות

2. דרכי פעולה

3. משימות ויעדים

ואז תשאלו "מה מיקומו?"

1. מול מי בא בקשר

2. מה הממשקים איתם עובד

3. למי מדווח

4. למי נותן שירות

5. את מי מנהל

6. היכן ממוקם ארגונית

7. היכן ממוקם פיזית

ואז תשאלו "מי האדם המתאים לרשימה שנוצרה?"

1. מהן תכונותיו?

2. מהם כישוריו?

3. מהו הנסיון הנדרש?

4. מצב דמוגרפי גאוגרפי וכו'

בכדי להצליח לדייק בהשמה

בהצלחה!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר