מאמרים

חברות גיוס והשמה

חברות גיוס והשמה- בוא נעשה קצת סדר….

גיוס והשמה צמד מילים שתמיד מגיע יחד.

אם זה אותו דבר או מילה למה צריך שתי מילים?

ואם זו לא אותה מילה מה המשמעות של כל אחד המילים- גיוס והשמה?

מה הכוונה בגיוס ומה הכוונה בהשמה?

האם תמיד השמה דורשת גיוס?

האם תמיד גיוס דורש גם השמה?

מי קודם למי הגיוס להשמה או ההשמה לגיוס?

האם זהו צמד משלים?

האם צמד המילים מרחיב אחד את השני

בוא נבחן את הקשר בינהם ועד כמה הוא חזק ומה חשיבותו.

במאמר הקודם אודות השמה בחנו את ההגדרה המילונית של המילה השמה

במילון כתוב-

השמה

(נ')  מיקום, הנחה, שימה, שיבוץ, הצבה, יישוב; הצבה לתפקיד חדש, הסדרת משרה

 גִּיּוּס

1.חִיּוּל.

2.רְתִימָה.

גיוס

(ז')   חיול, קריאה לצבא, הצטרפות לצבא, התגייסות, התייצבות; צירוף, איסוף אנשים, איסוף אמצעים

אז למעשה הכל מתחיל בגיוס כי הגיוני שראשית עלינו לצרף לרתום לאסוף אנשים ואז לשבץ ולמקם אותם במקום הנכון.

ואם נעבור לעולם משאבי האנוש ובכלל לחיינו, הכל מתחיל ברצון הוא המניע של הדברים.

כאשר עולה רצון עולה צורך ממנו עולה מחשבה ומניעה לפעולה.

ורצון עולה כאשר יש חוסר בדבר או כאשר לא מתקבל מצב או תוצאה רצויה, אותו הדבר בעולם הגיוס וההשמה.

כאשר בארגון בחברה חש מנהל או כל בעל תפקיד כי נוצר חוסר בכ"א או כי אינו מקבל את המצב לא ייחל את התוצאות לא ציפה בהיבט האנושי יעלה צורך בגיוס.

הווה אומר בקריאה בלבחון אנשים להצטרף בכדי למלא את הצורך והחוסר שנוצר.

הגיוס הוא תהליך בפני עצמו.

א.      פנייה נכונה- קריאה לדגל

 ראשית יש ליצור בו פנייה נכונה, הווה אומר פנייה לאנשים הרלוונטים, המתאמים למילוי הצורך למילוי החוסר.

פנייה נכונה צריכה להיות מתוכננת כך שתתאים לאנשים הנכונים, שתציג את הדרישות המדויקות ולא פחות חשוב באמצעי פרסום וצינורות תקשורת הרלוונטים לאותה אוכלוסיה אותה נרצה לחפש.

לדוגמא לא בטוח שאם הצורך שלנו לגייס דוברי צרפתית נמצא אותם אם נפרסם מודעה בעברית במקומון של כפר-סבא והסביבה.

לכן יש לחשוב היטב למי עלי לפנות, מה הציפיות שלי ממנו והיכן הוא נמצא, מה אפיקי השיווק/תקשורת דרכם אגיע אליו

ב. רתימה – החלק היותר חשוב

זיהיתי למי אני רוצה לפנות, מצאתי את צינורות התקשורת אליו , עכשיו עלי להניע אותו לפעולה

שלב ראשון- באמצעות מודעה אפקטיבית ונכונה שתניע לתגובה לפנייה חוזרת

שלב שני- במהלך הפגישה והראיון, עלי לחשוב מה הדרך צורת הפנייה ושיטת הראיון שתגרום לי לרתום את אותו אדם. שתגרום לאותו אדם להבין ולראות כי יש בתפקיד עניין עבורו.

או בשפת השיווק הפשוטה שיזהה "מה יוצא לו מזה"

רק לאחר שלבים אלו בתהליך הגיוס בהם נצליח לפנות ולרתום את האדם המתאים לצרוך החסר נוכל לעבור לשלב ההשמה.

שלב ההשמה שלמעשה כבר עוסק הלכה למעשה בשילוב האדם בחברה .

שלב ההשמה בו אני יודע מה המקום המיקום והדרך בה אני רוצה להציב ולשב את האדם בחברה.

שהמגדלור שלי הוא כל הזמן אותו צורך, אותו חוסר שעלה בתחילת התהליך.

למעשה השמה היא שלב נוסף בתהליך גיוס ללא השמה אמיתית הוא תהליך לוקה בחסר.

השמה ללא גיוס (גם אם הגיסו הוא פנימי ומתוך החברה) לא תיצור תהליך רתימה של הצד השני.

ורתימה הוא שלב קריטי להצלחת הגיוס וההשמה של העובד החדש.

לכן אין קיצורי דרך בחנו אם אתם אכן מודעים לשני השלבים גם הגיוס וגם ההשמה בכדי למלא את החלל את הרצון והחסרון שנוצר בחברה למען חזרה לתפקוד מלא – בהצלחה!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר