מאמרים

טיפים לראיון עבודה לפי סגנונות תקשורת

אולי לך המטרה היא אחת לגייס את העובד הכי מתאים

לחזור לעבודה שוטפת ומלאה בדרך הכי מהירה וקצרה.

אולם אנשים הם שונים ובעלי סגנונות התנהגות שונים.

לכן יש לדעת איך נכון לנהל שיחה ותקשורת ובטח ראיון מול כל אחד מסגנונות התקשורת.

הדבר גם יגרום לך להיות יותר ממוקד וברור ולקבל את המידע אותו רוצה.

טיפים לראיון איכותי ונכון, על מה לשים דגש, איך לבחון נכון

וכיצד לראיין אנשים שונים עם סגנונות תקשורת שונים

 

איך נכון לאבחן ולראיין בריאיון עבודה כל אחד מסגנונות התקשורת המדוברים:

 

  • טיפים לראיין אדם בעל סגנון התנהגות רשמי ופורמאלי (מנתח- אדמיניסטרטור) בכדי להשיג את התשובות האופטמאליות:
  1. אצל אדם בעל התנהגות פורמאלית (סגנון תקשורת מנתח), עדיף להימנע משאלות אשיות.
  2. יש לתקשר מולו בצורה לוגית ופחות רגשית.
  3. על המראיין לבדוק באופן מודע נקודות אי-הסכמה או אי-הבנה.
  4. יש להיות ישיר ועסקי ולספק מידע פרקטי מוחשי.
  5. ניהול ראיון שכזה יגרום לשיתוף פעולה.
  • טיפים לראיון מועמדים עם סגנון תקשורת משימתי, בכדי לנהל ראיון איכותי
  1. אנשים משמיתים, מצפים לשיחה פורמאלית עניינית שנוגעת בעיקר- בכל מה שקשור להגדרות ודרישות התפקיד, "שורה תחתונה".
  2. הם לא מצפים לשיחות חולין וקשה להם עם מלמול, והליכה סחור -סחור.
  3. השתמש בשאלות פתוחות- איך, מתי, איפה, כיצד?
  • טיפים לראיון מועמדים בלתי פורמאלי ובלתי רשמיים- מקדמים
  1. אצל מרואיין בעל סגנון תקשורת בלתי-פורמאלי מומלץ להיות מזמין ולא רשמי.
  2. תוכל לקבל מידע רב אם תשאל אותו לדעתו.
  3. נסה להעביר לו מידע דרך דוגמאות וסיפורים.
  • טיפים לראיון מועמדים בעלי תקשורת שקטה– "תומך"-
  1. חשוב לספק להם מידע שלם
  2. מומלץ לברר מה מדאיג אותם, מה חסר להם ליצור להם "שקט בראש", הם לא ישאלו לבד, אבל כך תוכל לסלול את הדרך אליהם, והם יוכלו להתרכז בראיון ולהביא את עצמם לידי ביטוי.
  3. נסה שהראיון לא יהיה פורמאלי מדי והכי חשוב תהיה סבלני.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר