מאמרים

מה חשוב לדעת לקראת תהליך גיוס עובדים?

קודם כל והחשוב מכל בבואכם להתחיל תהליך גיוס עובדים זה לדעת מה אתה מחפש…

להגדיר נכון ומדויק את פרופיל המשרה עוד טרם התחלת תהליך הגיוס ולתת התייחסות ל:

  • היבטים ודרישות מקצועיות
  • פרטים טכניים ולוגיסטיים
  • סוגיות של אופי ואישיות

לאחר שברור לך מה אתה מחפש נסח מודעת דרושים ברורה ואמינה שגם מושכת, מעניינת ומפתה את המועמדים להתייחס אליך ברצינות…

אז- שתף את העולם!

השתמש בכל מקורות הפרסום שלרשותך, אל תסתפק בפרסום יחיד ואל תזלזל בכוחן של הרשתות החברתיות בתהליך גיוס עובדים!

אם עשית נכון את השלבים עד כה כנראה שעכשיו תצטרך להתמודד עם סינון ומיון של מאות קורות חיים- עשה ככל שביכולתך להתעלם מדעות קדומות, תכבד את אותם מאות מועמדים ותן צ'אנס אמיתי לכמה שיותר מהם. בו בזמן, השתמש באינטואיציה שלך, אל תתעלם מתחושות בטן או אינסטינקטים שחשובים לא פחות בתהליך גיוס עובדים.

בבואך לתאם ראיונות עבודה שמור על מרווח שפוי בין ראיון לראיון אבל גם תייצר סיטואציה בה המועמדים 'נפגשים' בחדר ההמתנה. כך תייצר תחושה שהמשרה נחשקת!

תגיע מוכן לראיון עם שאלות ממוקדות ורלוונטיות מחד ועם שאלות פתוחות ומאפשרות מנגד. תהיה זה שמוביל את השיחה אך תן למועמד הרגשה נעימה ונינוחה ככל הניתן…

תגיד למועמד את האמת! אם כבר בשלב זה אתה בטוח שזה לא זה, אין טעם למשוך אותו…

אם אתה מתלבט-

אל תייחס משמעות או חשיבות רבה למכתבי המלצה במהלך תהליך גיוס עובדים, ברור שהם יהיו חיוביים… שוחח בעצמך עם מעסיק או מעסיקים קודמים של המועמד ונסה להבין מי הוא ומה הוא באמת

לסיכום- על מנת להצליח בתהליך גיוס עובדים נזדקק למרכיבים הבאים:

הגדרת התפקיד> ניסוח מושך> כבוד למגישי המועמדות> תיאום ראיונות תוך יצירת תחושת נחשקות> הכנת שאלות לראיון> כנות> שיחות ממליצים

והכנת זמן ביומן J זו הדרך הבטוחה לגיוס אפקטיבי

אם תרצה תמיכה לאורך התהליך

אנחנו כאן

בשלב הראשון תוכל להוריד באתר את המדריך הפרקטי השלם לקליטת עובדים

בהצלחה!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר