מאמרים

ראיון עבודה- את גישת האירוח כבר ניסית?

ראיון עבודה- את גישת האירוח כבר ניסית?

הכנסת אורחים היא ערך חשוב בתרבויות שונות, הנוגע לאירוח אדם שהזדמן למקום זר.

להכנסת האורחים יש משמעויות שונות במקומות שונים בעולם ובתקופות שונות בהיסטוריה

ביהדות, הכנסת אורחים היא מצווה חשובה שעליה נאמר בתלמוד:

"גדולה הכנסת אורחים מקבלת פני שכינה".

במקרים מסוימים ניתן אף לחרוג מההלכה הרגילה לשם הכנסת אורחים.

לפעמים (ואולי תמיד) הכל הוא עניין של גישה ונקודת מבט,

לדוגמא אם ניקח את ערך " הכנסת האורחים " (ועל הדרך כבר הרווחנו מצווה) ונשאיל אותו לעולם ראיונות העבודה, הדבר ישפיע באופן מיידי ויתרה מכך, יגדיל את האפקטיביות של תהליך הראיון.

הווה אומר, אם המרואיין, המגיע עד אלי למשרד (שהוא מבצרי וביתי באותה סיטואציה) ואני מתנהג אליו כאורח,

כל מהלך השיחה, האווירה ומתוקף זה, איכות ועומק השיחה ישתנו מקצה לקצה.

 תכנס לרגע אחד לנעליו של המרואיין ותרגישו לבד את ההבדל:

איך יתנהג ואיך יתקשר אדם שהגיע למקום זר, לא מוכר, במעמד של בחינה ואבחון?

איך יתנהג ועד כמה יפתח אדם, המרגיש מוזמן, אורח, שפונים אליו מתוך מקום מכובד זה?

 ההבדלים הלכה למעשה

א. חשוב!!- יש לעבור על קורות החיים לפני הכניסה לראיון ולא להיתקל בהם בפעם הראשונה אל מול פרצופו של המועמד, כתבו לכם הערות שעולות בזמן הקריאה. כי הרי אם מדובר באורח, אני מכין עצמי לקראתו

ב. , אתה המארח ולכן, הנכון וגם האפקטיבי ביותר הוא:

§ להתחיל בהצגה קצרה של החברה- המקום אליו הוא הגיע , מאפיינה

§ בהמשך הצג את התפקיד תחומי האחריות, התוצאות הנדרשות

§ אם ניתן אף הצג תאור של יום בעבודה בחייו של בעל התפקיד

§ בהמשך וודא אם ישנן שאלות או נושאים נוספים שחשובים למועמד-

כך תוכל להבין שני דברים חשובים:

i. האחד האם הובנת והיית ברור ובהיר

ii. והשני מה חשוב למועמד לשאול, כיצד הוא תפס את הדברים שנאמרו.

§ רק לאחר מכן, עבור לשאלות הראיון, שהוכנו מראש לפי סקר התפקיד ופרופיל המועמד.

 לסיכום:

גישת האירוח בראיון עבודה, יוצרת אצל המועמד נינוחות, הוא מרגיש שנותנים לו מקום ומכבדים אותו, את דעתו ובחירותיו.

מה שיקל עליך המנהל, על תהליך השיחה -הראיון ויגרום למועמד לשתף, לספר ולתת מידע עדכני, רלוונטי, אמיתי וכנה , כי לא ירגיש בסיטואציה בה שופטים ומאבחנים אותו.

אז כל שנותר הוא לנסות פעם אחת אחרת ולשתף אותנו איך היה להיות במעמדו של אברהם אבינו

רוצה לקבל את חוברת השלמה לגיוס אפקטיבי של עובדים צעד אחר צעד פשוט לחץ

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר