ייעוץ אירגוני

דיוק ותכנון הנוסחה המלאה – ייעוץ ארגוני לחברות קטנות  בלא מעט ארגונים וחברות קטנות, שאנו מלווים בתהליכי ייעוץ ארגוני, השיגרה היא זו שקובעת את הקצב, המיילים והפקסים קובעים את התגובות והפעולות, ההרגלים ונסיון העבר קובעים את התנודות, התקלות, הבעיות, ה"דחופים" … קרא עוד>>

קשרי גומלין בין הערכת ביצועי עובדים לתגמולין

הערכת ביצועי עובדים- ותגמולים- קשרי גומלין בטח כולכם מכירים את המשפט "אם לא תכוון איך תגיע…?" ואולי המשפט המקדים לו הוא "מי שמכוון, אם לא ידע איך ומתי לכוון איך יניע?" הערכת ביצועים הוא אחד הכלים החשובים, הפרקטים והמרכזים לניהול … קרא עוד>>

נתת, קיבלת- תפוקות וביצועים, איך ולמה מודדים?

נתת – קיבלת – תפוקות וביצועים- איך ולמה מודדים. כל מנהל מצפה לתפוקות, כל ארגון שואף לתוצאות- צד אחד של המטבע כל עובד מצפה לתגמול כל עובד שואף לפרגון – הצד השני של המטבע יתרה מכך, כל חברה שואפת לקבל … קרא עוד>>

התנהגות, אישיות והצלחה- קשרים כלים

התנהגות, אישיות והצלחה– קשרים וכלים אז מהי אישיות? Personality התפיסה העליונה והנטיות שלנו, לדרך בה אנו תופסים ומשליכים את המציאות. זוהי ההצהרה המלאה, של כל מה שמרכיב את האינדבדואל, בדרך המותאמת לתנאי המציאות, אשר שתביא למקסימום חופש אפשרי להגדרת העצמי … קרא עוד>>

עובד, ארגון ושלושת הפערים- MIND THE GAP

עובד' ארגון ושלושת הפערים- MIND THE GAP בעולם שכולו טוב, במערכת אופטימלית עם קשת בענן וציוץ ציפורים העובד והארגון רואים עין בעין את הדברים. כל צד מבין את ערך הצד האחר, כל צד מודע לתמורה ותרומה של כל צד ולאפקט … קרא עוד>>